BÍ QUYẾT CHỐT LƯƠNG ĐỈNH CAO CHO NGƯỜI MỚI ĐI LÀM

“Em muốn nhận mức lương bao nhiêu?”

Đây là một câu hỏi phổ biến bạn sẽ thường gặp trong những buổi phỏng vấn.

Tuy nhiên khi nhắc đến việc chốt lương nhiều bạn sẽ hay thấy ngại và không biết cách trả lời sao cho phù hợp.

Trong bài viết này anh sẽ hướng dẫn cho bạn cách để trả lời với câu hỏi về lương bổng và cách chốt lương khi bạn đi phỏng vấn xin việc.

Có hai nhóm đối tượng hỏi câu này:

  1. Bạn là người mới ra trường, mới đi làm trong một lĩnh vực khác, chưa có nhiều kinh nghiệm.
  2. Bạn thuộc nhóm đã có nhiều kinh nghiệm trong công việc rồi.

Trong bài viết này anh sẽ chia sẻ về nhóm đối tượng nhóm nào em?

Bạn có thể xem video này thay vì đọc bài viết: https://www.youtube.com/watch?v=xo3VtrivRjk

Tác giả: Huỳnh Duy Khương

Sai lầm thường thấy khi trả lời chốt lương

Khi nhận được câu hỏi “Em mong muốn mức lương ra sao?”

Thông thường bạn sẽ có băn khoăn kiểu như…

Nếu nói lương thấp quá thì có hạ thấp giá trị của mình xuống hay không?

Hạ lương thấp quá thì chừng nào thu nhập mới cao lên được?

Nói lương cao quá thì có ảo tưởng về khả năng của mình hay không?

Làm sao để mình biết mình phù hợp với mức lương nào?

Những suy nghĩ trên chính là vấn đề mà bạn cần phải điều chỉnh.

Việc đầu tiên để trả lời câu hỏi: “Em muốn mức lương ra sao?” …bạn phải loại bỏ đi những suy nghĩ trên.

Đừng quá quan tâm, đong đếm từng chút một để có thể đưa ra một con số không quá thấp nhưng cũng không được quá cao.

Bạn đong đếm xong lại phải nghĩ xem làm sao để đảm bảo lương mình đề ra đúng với những giá trị mình đem lại cho công ty.

HÃY TẠM THỜI BỎ QUA CHUYỆN ĐÓ

Bởi vì:

Khi chốt lương tiền lương mà bạn nhận được tương đương với giá trị mà bạn tạo ra
Khi chốt lương tiền lương mà bạn nhận được tương đương với giá trị mà bạn tạo ra

Trong khi đó bạn là người mới đi làm, có khi bạn sẽ có kĩ năng, có kiến thức nhưng về kinh nghiệm để đủ mang lại cho công ty thì điều này không chắc.

Nếu bạn chứng minh được mình có khả năng đem lại giá trị cho công ty đúng như những gì họ mong muốn thì việc bạn chốt lương giờ trở nên rất dễ dàng.

Nhưng nếu bạn chưa có nhiều kinh nghiệm trong công việc này, thì công ty phải huấn luyện thêm cho bạn để bạn có đủ kĩ năng, kinh nghiệm rồi mang lại giá trị tốt nhất cho công ty.

Tới đây sẽ nhiều bạn băn khoăn:

Làm sao để biết mình giá trị tới mức nào?

Có khi là do mình chưa có nhiều kinh nghiệm đi làm, nên cũng không chắc là mình có tạo ra kết quả không?

Với những người mới giống bạn, thì việc bạn cần thường là cơ hội phát triển, cần được huấn luyện, học hỏi, cống hiến hết mình để tạo ra kết quả thực sự trước.

Khi bạn có kết quả rồi mới mong nói đến những vấn đề khác (trong đó có lương bổng).

Vì vậy trong giai đoạn bản thân mới bắt đầu tìm kiếm công việc thì ưu tiên lớn nhất lúc này bạn cần có không nên là “TIỀN”.

Không phải nói như vậy có nghĩa là tiền không quan trọng. Tiền vẫn là thước đo để xem bạn mang lại giá trị bao nhiêu cho thị trường.

Nhưng đó không phải là tiêu chí đầu tiên mà bạn cần phải ưu tiên trong giai đoạn đầu.

Hãy thật sự suy nghĩ về việc bạn muốn mang lại giá trị gì cho công ty?

Bạn muốn trưởng thành như thế nào?

Bạn muốn tạo ra những kết quả gì?

Đó cũng chính là mong đợi đến từ phía nhà tuyển dụng.

Họ biết rõ bạn sẽ chưa có nhiều kinh nghiệm, và bản thân họ cũng chuẩn bị sẵn sàng để huấn luyện cho bạn. 

Kỹ năng là điêu nhà tuyển dụng sẽ huấn luyện cho bạn, điều họ cần là 1 thái độ tốt
Kỹ năng là điêu nhà tuyển dụng sẽ huấn luyện cho bạn, điều họ cần là 1 thái độ tốt

Họ sẽ chấp nhận bỏ ra thời gian để cho bạn phát triển về kỹ năng, chuyên môn đến một mức độ nào đó, để rồi bạn quay trở lại tạo giá trị cho công ty.

Nếu khi trả lời câu hỏi này bạn lại rất cân nhắc về tiền bạc, nhà tuyển dụng sẽ nhận ra điều bạn đang quan tâm chỉ là tiền. Trong khi bản thân bạn không có kinh nghiệm.

Ngay từ lúc đó nhà tuyển dụng đã thấy bạn không phù hợp với nơi này, họ sẽ không trả lương cao cho người mà họ phải bỏ công để huấn luyện thêm đâu.

Sự chọn lựa xem bạn có phù hợp hay không này vốn không có đúng sai mà mỗi nơi sẽ có một tiêu chí riêng để chọn ra ứng viên phù hợp với công ty họ.

Nếu bạn muốn vào làm việc ở nơi đây thì bản thân phải hiểu rõ được mong đợi đến từ nhà tuyển dụng.

Công thức để đưa ra câu trả lời chốt lương phù hợp

Video dưới đây anh sẽ đưa ra công thức cụ thể từ đó giúp bạn đưa ra câu trả lời phù hợp:

Đó là cách mà bạn có thể chia sẻ, dĩ nhiên có thể thay đổi lại một chút để có thể phù hợp với phong cách của bạn hơn.

Lời kết

Điều quan trọng ở đây không chỉ là câu nói mà bạn chia sẻ, mà nằm ở tư duy.

Bạn phải thật sự hiểu phải thật sự nắm được những kiến thức anh nói ở trên tư duy đó thì lúc chia sẻ ra mới chân thật, mới thuyết phục.

Còn nếu bạn đã nắm được tư duy, cũng hiểu rõ những gì anh chia sẻ nhưng cảm thấy bản thân mình vẫn không dám chia sẻ nhưng tư duy này khi phỏng vấn xin việc.

Bạn cảm thấy mình không dám thể hiện mình ra, vẫn còn cảm giác lo lắng thì có thể tham gia buổi workshop của anh tại đây để tìm ra lời giải cho băn khoăn của bạn.

Bạn cảm thấy bài viết bổ ích chứ?

Bấm vào một ngôi sao để đánh giá!

Điểm đánh giá trung bình 0 / 5. Số đánh giá 0

Không có đánh giá nào! Hãy là người đầu tiên đánh giá bài viết này.

Facebook
Twitter
LinkedIn
Pinterest

Trả lời

Email của bạn sẽ không được hiển thị công khai.