5 câu hỏi chất lượng để hỏi nhà tuyển dụng ở cuối buổi phỏng vấn.

“Em có câu hỏi gì cho Anh/Chị không?”- một câu hỏi luôn xuất hiện vào cuối buổi phỏng vấn. 

Nghe qua có vẻ đơn giản, nhưng ít ai biết rằng qua câu hỏi này sẽ giúp cho nhà tuyển dụng nhìn nhận rõ hơn về ứng viên, góp phần vào quyết định tuyển dụng của họ.

Do đó, việc chuẩn bị trước sẽ giúp bạn sẵn sàng khi nhận câu hỏi và tạo nên sự khác biệt với những ứng viên còn lại.

Qua bài viết này, anh sẽ đưa ra 2 câu hỏi sai lầm các bạn nên tránh và gợi ý 5 câu hỏi “chất lượng” bạn có thể dùng để ghi thêm điểm cho mình trong buổi phỏng vấn.

Ý nghĩa câu hỏi “Em có câu hỏi gì cho Anh/Chị không?”

Khi nhà tuyển dụng đưa ra câu hỏi “Em có câu hỏi gì cho Anh/Chị không?” đồng nghĩa với việc họ cho bạn cơ hội để tìm hiểu về phía công ty ví dụ như văn hóa, luật lệ,…

Đồng thời, nhà tuyển dụng cũng có thể phần nào đánh giá được sự quan tâm của bạn đến công việc.

2 câu hỏi sai lầm để hỏi nhà tuyển dụng.

1. Hỏi về chỗ ăn cơm, nghỉ trưa và để xe.

Câu hỏi này không sai, nhưng ở trong một buổi phỏng vấn, có lẽ những vấn đề “vụn vặt” như thế này không nên được đặt ra.

Do đó khi bạn đưa ra câu hỏi này, nhà tuyển dụng sẽ không có sự đánh giá cao hay thấp gì về bạn cả.

Họ chỉ nhìn thấy bạn chưa có sự ưu tiên với những vấn đề quan trọng trong công việc.

Tips: Một câu hỏi tốt là câu hỏi được đặt ra đúng vấn đề và được hỏi đúng thời điểm.

Huỳnh Duy Khương

2. Hỏi sâu vào chi tiết công việc (công việc cụ thể, khối lượng, công việc phát sinh, làm thêm giờ,…)

Đối với câu hỏi này, nhà tuyển dụng cũng có thể đánh giá được tư duy của bạn chỉ đang hướng vào việc mình đang phải làm gì và tốn bao nhiêu công sức của bạn .

Lúc này, sẽ thể khiến cho nhà tuyển dụng băn khoăn vì họ mong đợi ở một nhân viên phải đặt kết quả công việc lên hàng đầu.

Tips: Khi đặt câu hỏi, hãy chú trọng nhiều hơn đến những giá trị của công ty.

Huỳnh Duy Khương

5 câu hỏi mẫu dùng ở cuối buổi phỏng vấn. 

1. “Cần có những tố chất gì để có thể trở thành một nhân viên xuất sắc tại vị trí X của công ty mình ạ?”

2. “Anh/Chị có góp ý gì về kỹ năng để em có thể cải thiện thêm không ạ?”

3. “Có điều gì mà Anh/Chị không chắc chắn về những thứ nãy giờ em chia sẻ không ạ?”

4. “Văn hóa của công ty mình là gì ạ?”

5. “Có những bằng cấp hay kỹ năng nào anh/chị thấy em còn thiếu ở vị trí này không ạ?”

Pro Tips: Dù bạn dùng câu hỏi mẫu nào, bạn cũng phải chắc chắn rằng bản thân thực sự có tư duy tương tự, bởi vì chỉ như vậy bạn mới có thể thoải mái tiếp nhận những lời nhận xét của phía nhà tuyển dụng dành cho mình.

Huỳnh Duy Khương

6 chủ đề khác về kinh nghiệm phỏng vấn

[Mới Nhất 2023] 8 Điều Cần Biết Trước Khi Đi Phỏng Vấn.

Cách Trả Lời Câu Hỏi Giới Thiệu Bản Thân (Hướng dẫn chi tiết từ A-Z).

“Điểm yếu của bạn là gì?”- 5 mẫu câu trả lời chi tiết.

“Điểm mạnh của bạn là gì?”- Bật mí câu trả lời thuyết phục.

“Tại sao bạn nghỉ việc tại công ty cũ?”- 1 cách trả lời thuyết phục nhà tuyển dụng (với lý do khó nói).

Cách thuyết phục nhà tuyển dụng với bằng Đại Học trung bình. 

Lời kết.

Khi bước đến những câu hỏi cuối cùng, đôi khi tâm lý của bạn sẽ không còn quá “nhiệt huyết” như ban đầu và bạn cảm thấy rằng những câu hỏi kết này không quá quan trọng.

Tuy nhiên, có một điều các bạn cần biết đó là trong suốt buổi phỏng vấn, bất cứ một câu hỏi nào nhà tuyển dụng đưa ra đều có mục đích cụ thể của họ.

Do đó, nếu đã chuẩn bị thì hãy làm “cho trót” và chọn lọc những câu trả lời phù hợp nhất với bản thân của bạn để có thể tự tin “trọn” buổi phỏng vấn.