HƯỚNG NỘI, anh biết đến khái niệm này lần đầu từ cuốn sách của Susan Cain.
Một cuốn sách anh vô tình đọc được trong thời điểm rất u tối trên con đường sự nghiệp và cuộc sống của bản thân.
Nó đến và giúp cho anh mở mang, khai sáng những bế tắc dồn nén từ rất lâu. Từ đó nó mở ra cho anh 6 năm đáng nhớ nhất của cuộc đời mình.
Nếu bạn là một người hướng nội thì bài viết này dành cho bạn, đọc để hiểu rằng bản thân bạn không đơn độc và đọc để hiểu hơn về chính mình.
Tác giả: Huỳnh Duy Khương
Cuốn sách xuất hiện trong giai đoạn anh rất khó khăn
Sau 3, 4 năm làm việc ở học viện Awake Your Power. Anh tự thấy mình là một đứa trầm tính, nhút nhát, ít nói, sợ chia sẻ bản thân trước đám đông.
Vì vậy anh cố gắng để trở nên hoạt bát, năng động hơn. anh cố gắng để mình có được những kỹ năng đó và rồi anh đã thay đổi hoàn toàn.
Anh tự tin, năng động, nhiệt tình.
Tự tin vào khả năng và thành công mình đạt được
Anh gửi rất nhiều niềm tin, hy vọng vào startup của mình năm 2015.
NHƯNG…
Sau đó là những chuỗi ngày đầy sự mâu thuẫn trong anh.
Khi tiếp cận với đối tác mới, anh không hiểu tại sao trong lòng của mình lại có cảm giác ngại ngại, sợ sợ?
Anh cứ nghĩ mình đã tự tin rồi, anh còn mở ra khóa Public Speaking dạy giao tiếp, nhưng rồi…
CHÍNH LÚC NÀY ANH LẠI LÀ NGƯỜI SỢ GIAO TIẾP.
Anh đã CHỐI BỎ những cảm xúc tiêu cực trong mình.
Gồng mình lên, dẹp bỏ những suy nghĩ yếu kém ngày xưa.
Và KHÔNG CÓ KẾT QUẢ.
Công việc, sự nghiệp bắt đầu bất ổn.
ÁP LỰC TỪ MỌI PHÍA BỦA VÂY.
Anh nhớ rất rõ ngày hôm đó anh quyết định đi bộ 10 cây số từ công ty về nhà lúc nửa đêm, thay vì đi xe máy như mọi ngày.
Vừa đi, bước chậm rãi, anh vừa nhớ lại các mối quan hệ của mình: vợ chồng, gia đình, đối tác, công việc của bản thân.
Anh bắt đầu chất vấn:
“Khương, mày đang làm cái gì vậy Khương?”
“Tại sao mày lại ở trong tình thế công việc thì không tới đâu, tự tin bắt đầu giảm sút?”
Đêm đó, đi ngang qua cây cầu, anh ĐÃ BẬT KHÓC.
Bản thân anh cảm thấy bế tắc, mất phương hướng.
Nhưng cũng chính khoảng thời gian này, anh vô tình xem được một clip trên Ted Talk của Susan Cain.
Chỉ trong mười mấy phút ngắn ngủi, anh cảm thấy một sự kết nối sâu sắc với khái niệm mà tác giả nói trong video.
Tham khảo thêm:
Cô nói về hai kiểu người: người HƯỚNG NỘI và HƯỚNG NGOẠI. Nó đã khai sáng cho cuộc đời anh, cho tất cả những khó khăn dồn nén trong nhiều năm trời.
“Thì ra mình là người hướng nội, hóa ra còn có một kiểu người như vậy”
Anh lùng sục cuốn sách “Hướng Nội” của Susan Cain đọc một lèo.
Cuốn sách mang cho anh nhiều giá trị đến mức anh trở nên “cuồng” và mua tất cả các phiên bản Tiếng Anh.
Anh không đi tìm nó mà nó vô tình đến với anh Ở THỜI ĐIỂM MÀ ANH CẦN NÓ NHẤT.
4 điều giúp anh, một người hướng nội, tìm thấy chính mình
1. Tại sao lúc nào bạn cũng im lặng vậy?
Anh không bao giờ quên được câu hỏi đầu tiên khi mở sách ra
“Why are you so quiet?” – Tại sao bạn luôn im lặng như vậy?
Tác giả mở đầu bằng câu hỏi, mà từ nhỏ tới lớn, cô bị mọi người hỏi câu hỏi này.
“Thì ra không chỉ có mình bị như vậy à. Đó giờ cứ nghĩ, chỉ có mỗi mình bị thôi chứ”.
Một sự đồng cảm, tháo bỏ mọi sự băn khoăn của anh ngay từ câu đầu tiên của cuốn sách.
Thật sự lúc đó rất cảm động khi có một người thấu hiểu mình hơn cả “bản thân mình” đến như vậy
2. Câu chuyện cô luật sư
Có một cô luật sư.
Cô là kiểu người trầm tính, ít nói. Cô luôn tự ti về khả năng của mình, không biết mình sẽ có được công việc tốt không.
Nhưng khi khám phá được điểm đặc biệt trong tính cách của bản thân, cô bắt đầu tham gia vào những vụ kiện.
Một ngày, có người khách hàng tới công ty với thái độ vô cùng dữ dằn, đập bàn đập ghế và đưa ra nhiều yêu cầu với tông giọng rất lớn.
Bình thường, gặp tình huống này cô thường chọn cách IM LẶNG và BỎ TRỐN.
Hoặc, cô cố học cách như mọi người hay nói, phải DŨNG CẢM, người ta to tiếng thì mình cũng phải TO TIẾNG lại.
Nhưng bản chất cô biết mình không làm được chuyện đó.
Lần này, cô bắt đầu, lắng nghe và dùng điểm mạnh nhất của người hướng nội là sự quan sát, suy nghĩ sâu sắc để thấu hiểu người khách hàng đang lớn tiếng.
Sau đó cô bắt đầu đặt ra những câu hỏi. Người khách hàng từ từ dịu lại và cuốn theo dòng suy luận mà cô đưa ra.
“Nếu không có trường hợp này thì sao chuyện này xảy ra được?”
“Chị nghĩ sao nếu chúng ta nghĩ theo góc nhìn như vậy ?”
“Có hai phương án như vậy, chị thấy sao về ý kiến đó?”
Kết quả: người khách hàng đó có được những gì mình mong muốn và còn muốn mời cô làm một phi vụ lớn hơn cho mình.
Đó là lần đầu tiên người luật sư đó tự tin về khả năng, tính cách của mình.
CÔ ĐƯỢC CÔNG NHẬN.
Và người luật sư đó chính là Susan Cain.
Đọc tới đó, anh cảm thấy sao câu chuyện của Susan Cain giống mình quá vậy.
Có những buổi anh ngồi họp với đối tác, họ nói không ngừng, có những khoảnh khắc anh không suy nghĩ được gì thêm nữa và chỉ giữ im lặng.
Người Mentor của anh nói:
“Khương, sao bữa nay im lặng dữ vậy?
Bữa nào thử đập bàn, đập ghế và cãi lại cho nó ra gì và này nọ một lần”
Anh cũng muốn lắm nhưng có gì cứ giữ anh lại.
“Khương ơi, sao mày cứ im lặng như xưa rồi”
Và anh nhận ra rằng có một cách nói khác từ Susan Cain, đó là QUAN SÁT ĐIỀM TĨNH và ĐẶT RA CÂU HỎI SÂU SẮC.
Đó là thứ hai mà anh ấn tượng và nó tới trong thời điểm vô cùng quan trọng đối với anh.
Xem thêm: 6 MẶT TỐI BÊN TRONG NGƯỜI HƯỚNG NỘI (ÍT AI NHẬN RA).
3. Nguồn gốc về một xã hội tôn thờ hướng ngoại.
Lục lọi về quá khứ một chút để tìm hiểu nguồn gốc của một xã hội tôn thờ hướng ngoại.
Từ Dale Carnegie – tác giả của quyển sách rất nổi tiếng “Đắc nhân tâm” – người đầu tiên khởi xướng cho trào lưu
“Ăn nói hoạt bát, tự tin, vui vẻ sẽ gây ấn tượng đặc biệt với người khác”
Cho tới sự thành công sau này của Anthony Robbins – người huấn luyện cá nhân cực kỳ nổi tiếng với một phong thái vô cùng hướng ngoại.
Dần dần trào lưu đó mặc định những tính cách sôi động, hoạt bát giống như những người thành công, những nhà huấn luyện như trên chia sẻ là thứ ai cũng phải làm theo và bất cứ ai ở chiều ngược lại sẽ bị xem nhẹ.
Nếu muốn bạn băn khoăn có cách nào để người HƯỚNG NỘI có thể hòa nhập trong thế giới HƯỚNG NGOẠI này thì có thể tham khảo bài viết này của anh:
4. Hướng nội và hướng ngoại có liên quan đến sinh học
Có một ví dụ rất hay của Susan Cain.
Thí nghiệm của nhiều bạn nhỏ tham gia từ lúc còn sơ sinh. Người ta cột những đồ quay quay trên đầu những đứa trẻ đó và quan sát được hai phản ứng.
Đứa trẻ thứ nhất: không động đậy gì hết và tỏ ra rất bình thường.
Đứa trẻ thứ hai: phản ứng dữ dội, quơ tay múa chân liên tục.
Câu hỏi đặt ra là: đứa trẻ nào thuộc kiểu người hướng nội?
Chắc hẳn bạn sẽ đoán là đứa trẻ số 1 đúng không?
Nhưng kết quả hoàn toàn ngược lại.
Đứa bé ngọ thứ 1 = Hướng ngoại.
Đứa bé thứ 2 = Hướng nội.
Tại sao?
Những đứa bé thứ 2 khua tay múa chân không phải nó đang hưởng ứng theo mà cảm thấy BỊ SỢ, nó cảm thấy ÁP LỰC nên PHẢN KHÁNG LẠI.
Còn những đứa thứ 2 thấy mấy thứ quay quay kia có đâu có làm gì mình, nên nó rất bình tĩnh
Và sau này lớn lên, sự tương tác với mọi người, môi trường giao tiếp cũng giống như vậy.
Khi một người hướng nội bước vào môi trường mới cho dù mọi người xung quanh không làm gì, trong trong lòng họ vẫn rối ren, bức tay, bức chân, mồ hôi đổ ra.
Còn người hướng ngoại lại thấy bình thường.
Cho nên định nghĩa đúng nhất, sát nhất là
Anh như tìm thấy mình lại trong cuốn sách này và cũng đã áp dụng nhiều kiến thức vào cuộc sống, công việc, các mối quan hệ xung quanh.
Trải nghiệm thực tế của anh khi áp dụng những kiến thức trong sách
Đã có giai đoạn mà anh ứng dụng sai những điều sách nói.
Đọc tới đoạn, người hướng nội sẽ phù hợp với kiểu công việc liên quan đến đào sâu, nghiên cứu, dành thời gian suy ngẫm. Anh suy ra rằng
Mình KHÔNG HỢP ĐỂ TRỞ THÀNH MỘT NGƯỜI LÀM CHỦ DOANH NGHIỆP.
Anh thấy mình không hợp với việc phải đi giao tiếp, phải gặp gỡ khách hàng, mà sẽ phù hợp hơn với những công việc chuyên môn vì mình là người hướng nội.
Anh quay về, chấp nhận việc anh chỉ nên là người thầy dạy thật giỏi, người quản lý có chuyên môn tốt, còn chuyện giao tiếp, mở rộng mối quan hệ, thì đây sẽ là việc của người hướng ngoại, nó không hợp với anh.
Cho tới một khoảng thời gian khi vận hành doanh nghiệp và anh buộc phải tìm hiểu thêm nhiều kiến thức bên ngoài để vận hành tốt.
Lúc này anh bắt đầu để ý những người làm việc kinh doanh hướng nội như Dan Lok, Mark Zuckerberg, Bill Gates,…
“Ủa sao họ hướng nội mà họ có thể làm được những việc của người hướng ngoại vậy, không chỉ làm được mà còn thành công nữa?”
Thế là sự khai sáng mới của anh được nảy sinh ra.
Anh hiểu cuốn sách ngày xưa anh đọc một cách khách quan, cân bằng và 2 chiều hơn.
Anh đã vô tình dùng định nghĩa hướng nội để đổ thừa cho những kết quả mình không có và giới hạn bản thân mình lại trong một cái khuôn.
Nhưng ở bất cứ công việc nào, người hướng nội hay hướng ngoại đều làm được hết. Anh nhận ra những tính cách đó không dùng để suy ra mục tiêu, ước mơ, những thứ mình có thể làm được.
Bởi khi mình dùng điều đó nó sẽ biến thành GIỚI HẠN chứ không phải SỨC MẠNH của mình.
Hãy tự do, thoải mái lắng nghe những cảm xúc, khả năng, trực cảm của bản thân.
Hãy chọn thứ mình thật sự tâm huyết và muốn làm.
HƯỚNG NỘI HAY HƯỚNG NGOẠI CHỈ DÙNG CHO CÁCH LÀM.
Và đó là lúc anh quay trở lại doanh nghiệp của mình và phát triển lên.
Anh không cần cố lấy lòng mọi người, dẫn mọi người đi ăn, mà anh tập trung vào công việc của mình, thật sự trở thành MỘT LÃNH ĐẠO HƯỚNG NỘI.
Mọi thứ anh làm phát triển rất nhanh về kết quả và cả sự hạnh phúc trong công việc.
Lời kết
Đến ngày hôm nay, anh bắt đầu hiểu rõ hơn về khái niệm hướng nội, nên anh muốn chia sẻ với các bạn không chỉ là những gì anh thấy mà còn là trải nghiệm của mình để các bạn áp dụng cho đúng, không như anh lúc trước dùng nó để giới hạn lại khả năng của bản thân.
